El periódico La Vanguardia entrevista al gerente de la Fundación Tripartita donde se destacan algunas ideas relacionadas con la formación continua, como que en España se formaron en 2009 más de 4,5 millones de participantes y cerca de 300.000 empresas realizaron procesos de aprendizaje para sus trabajadores. Pero en nuestro país sólo se forman un 32% de la población ocupada, en Francia o Alemania llegan al 50% y los países nórdicos al 75% El objetivo fundamental es que la formación resulte de verdad útil en el puesto de trabajo, “bien porque consiga empleados más capaces y productivos, bien porque dote a los desempleados de las competencias necesarias para aprovechar los yacimientos de trabajo existentes”. Según Gómez Plaza, el año pasado vivimos avances cualitativos notables especialmente en formación a demanda, aquella que imparten las empresas a sus trabajadores. Para el director gerente de la Fundación Tripartita, “las nuevas mecánicas formativas no conducirán a la desaparición de lo presencial, pero sí a la suma de diversas experiencias y tecnologías”. Nuestro futuro, si queremos ser capaces de competir con los países de nuestro entorno, pasará por asumir estas transformaciones, siendo conscientes de que “son circuitos perfectamente viables, mucho más baratos en cuanto a coste, y muy asumibles por los presupuestos de los que disponemos. Tenemos que ver con claridad que lo importante no es tener las aulas llenas sino el ser capaces de organizarnos para que muchos miles de personas aprendan de forma personalizada, cada uno a su ritmo y a su velocidad, en procesos cuyo objetivo es mejorar el trabajo y sus resultados”.

Fuente: Aenoa